Más de 1,700 pastores
abandonan el ministerio cada mes.
En este número encontramos incluidos a algunos de los más
brillantes, inspiradores pastores de nuestro país. Para prevenir que se sigan
dando por vencidos nuestros pastores, debemos entender las causas de este
problema. A pesar de que cada caso es único, las razones a menudo suelen ser
similares.
More than 1,700 pastors leave the ministry every month.
This staggering number
includes some of the brightest, most inspiring pastors in the country. To prevent
the continued flight of our pastors, we need to understand the cause of the
problem. Though every situation is unique, the reasons pastors leave are often
similar.
10 de las razones comunes por las que los pastores abandonan tan
pronto.
Here are 10 common
reasons pastors quit too soon.
1.- Desánimo.
El cincuenta por cierto de los pastores hace constar que se han llegado a
sentir tan desanimados que si hubiesen podido hubiesen dejado el ministerio.
La quejas pegan más fuerte que las palabras de ánimo. Puedes recibir 15
palabras de aliento pero una de queja, y
la queja te golpeará. Cuando oyes críticas y miras los bancos vacíos, se ve
difícil reconocer que estás impactando positivamente. La clave está en
recordar: No importa cuánta negatividad oigas, tú lo estás haciendo 10 veces
mejor.
1. Discouragement.
Fifty percent of pastors report feeling so discouraged they would leave the ministry
if they could.
Complaints speak louder than
compliments. You can receive 15 compliments and one complaint, and the complaint
will stick. When you hear criticism and look out to see empty pews, it can be
difficult to recognize the positive impact you’re making. The key is to
remember: No matter how much negative you hear, you’re always doing 10 times
more good.
2.- Fracaso.
El 70 por ciento de los
pastores dicen tener una imagen peor de sí mismos que cuando comenzaron.
Muchos pastores tienen
dificultades para reconocer el éxito. Se comparan con otros pastores y otros
ministerios. La comparación produce dos efectos: (1) piensas que eres mejor, lo
que conlleva excesivo orgullo, o (2) te sientes no llegas al nivel, lo que
produce sensación de fracaso. La clave está en no compararse, sino en celebrar
los éxitos.
2. Failure.
Seventy percent of pastors say they have a lower self-image now than when they started.
Many pastors have difficulty
recognizing success. They compare themselves to other pastors and other
ministries. Comparisons produce only two outcomes: (1) You think you’re better,
which results in excessive pride, or (2) you feel like you don’t measure up,
which creates a sense of failure. The key is not to compare, but to celebrate
your successes.
3.- Soledad.
El 70 por ciento de los
pastores no tienen a nadie que puedan considerar un amigo cercano.
Con tantas personas esperando
la guía del pastor, puede resultar difícil bajar la guardia, parecer poco menos
que perfectos, sienten que no pueden verse transparentes y vulnerables. Esto
produce una sensación de aislamiento. Es importante para el pastor encontrar
gente con la que compartir sus luchas, en lugar de aislarse.
3. Loneliness.
Seventy percent of pastors do not have someone they
consider a close friend.
With so many people looking
to pastors for guidance, it can be difficult for pastors to let their guards
down. They don’t want to come across as less than perfect. They feel they can’t
be transparent and vulnerable. That creates a sense of isolation. It’s
important for pastors to find people they can open up and share their struggles
with, instead of absorbing and isolating.
4.- Fracaso Moral.
El 33 por ciento de los
pastores confesaron haber estado envueltos en algún comportamiento sexual
inapropiado.
El fracaso moral de los
pastores se magnifica por encima del promedio. La clave para evitar el fracaso
moral es crear un sistema de prevención de riesgos. Cuando te reúnas con alguien
del sexo opuesto, házselo saber a tu esposa, no te reúnas a puerta cerrada y no
discutas asuntos en cuestión de relaciones. En cuanto a la pornografía, existen
software disponibles que deshabilitan y bloquean estas páginas.
4. Moral
Failure.
Thirty-three
percent of pastorsconfess having involved in inappropriate
sexual behavior.
The moral failures
of pastors are magnified more than the average person. The key to avoiding
moral failures is creating a system of risk prevention. When you meet with
someone of the opposite sex: let your spouse know, never meet behind closed
doors and do not discuss relationship issues. For pornography, software is
available to monitor or block Web activity.
5.- Presión financiera.
El 70 por ciento de
los pastores se han sentido enormemente mal pagados.
La mayoría de los
ministerios no dan margen de beneficios por lo que los pastores no son bien compensados.
Cuando no puedes proveer en absoluto la vida que quieres para tu familia, se
hace difícil continuar, luego ves a un amigo que no está en el ministerio con una casa grande y coches bonitos. Los
pastores pueden aflojar la tensión con un mejor planning financiero. Intenta
probar lo siguiente, la regla 80-10-10 ----10 por ciento para la iglesia, 10
por ciento para ahorros, 80 por ciento para vivir.
5. Financial
Pressure.
Seventy
percent of pastors feel grossly underpaid.
Most ministries
are nonprofits so pastors are not compensated well. When you can’t fully
provide the life you want for your family, it makes it hard to continue. Then
you look at friends not in the ministry with big houses and nice cars. Pastors
can relieve the pressure with better financial planning. Try following the
80-10-10 rule—10 percent to church, 10 percent to savings and 80 percent to
live off.
6.- Enfado.
Cada año, 4,000
nuevas iglesias cominezan y 7,000
cierran.
Cuando las cosas
no van bien, los pastores se enfadan, con otros, son ellos mismos o con Dios.
Los pensamientos surgen en esta línea--- Hice todo lo que me pediste. Fui al
seminario. Comencé un ministerio, ¿ Por qué no estás haciendo lo que me
dijiste?. Lo peor de los enfados es que se esparcen como el fuego. La medicina
para el enfado y la rabia es el perdón. Tenemos que perdonar para poder mantenernos
avanzando.
6. Anger.
Each year, 4,000 new
churches begin and 7,000 churches close.
When things aren’t
going well, pastors become angry—with others, themselves or God. Thoughts fall
along these lines: “I did everything you told me. I went to seminary. I started
a ministry. Why are you not doing what you said?” The worst thing about anger
is it spreads like wild fire. The medicine for anger is forgiveness. We have to
forgive so we can move forward.
7.-Quemarse.
El 90 por ciento
de los pastores reportan trabajar entre 55 y 75 horas a la semana.
Los pastores está
del “tingo al tango”. Van del ministerio al hospital, de escribir el sermón a
reunirse con miembros de la congregación. Se mantienen corriendo hasta que se
acaba la pasión y la energía sobrante se esfuma. Se quedan exhaustos y
agotados. Las vacaciones y un tiempo sabático pueden darte perspectiva. Otra
clave sería delegar en otros líderes, así la carga no estaría solamente en los hombros
del pastor.
7. Burnout.
Ninety percent of the pastors report working between 55 to 75hours per week.
Pastors are put on
a treadmill. They go from the ministry to a hospital visit to writing a sermon
to meeting with congregation members. They just keep running until there’s no
passion or energy left. They become exhausted and depleted. Vacations and
sabbaticals can provide perspective. Another key is empowering other leaders so
all the weight is not on the pastor’s shoulders.
El 70 por ciento reportan este tipo de
crisis al menos una vez en su ministerio.
Muchos pastores se sobrecargan y
simplemente no se cuidan . cuando estás ocupado, es fácil comer mal. Pero comer
en una forma apropiada es esencial para tener buena salud física. Marca la diferencia entre agotarse o fortalecerse.
También algunos dejan de lado el descanso necesario y el ejercicio regular.
Practicar ejercicio establece una diferencia notable a favor de nuestra salud
física y mental.
8. Physical Health.
Seventy-five percent of pastors report
significant stress-related crisis at least once in their ministry.
Many
pastors overwork themselves and simply do not care for their bodies. When
you’re busy, it’s easy to eat poorly. But eating the right foods is essential
to physical health. It’s the difference between fueling the body and depleting
the body. Pastors also don’t get enough rest or regular exercise. Exercise
makes a huge difference in physical and mental health.
9- Matrimonio/Problemas familiares.
El
80 por ciento de los pastores creen que el ministerio a afectado negativamente
a sus familias.
Demasiado
a menudo, la esposa del pastor y los hijos terminan tomando el asiento trasero
del ministerio. La clave está en el equilibrio. El matrimonio debe ser la
máxima prioridad. Tu relación con tu esposa es la relación más importante que
tienes en la tierra. Debes nutrir la relación familiar, separando una noche que sea familiar o buscando
consejería.
9. Marriage/Family Problems.
Eighty percent of pastors believe
pastoral ministry hasnegatively affected their families.
Too
often, a pastor’s spouse and children end up taking a backseat to the ministry.
The key is balance. Marriage has to be a top priority. Your relationship with
your spouse is the most important relationship you have on this Earth. You have
to nurture your family relationships—whether that means having family night or
seeking counseling.
10.- Demasiado ocupado/como una moto.
El
90 por ciento de los pastores se sienten mal entrenados para enfrentarse a las
demandas del ministerio.
Muchos
pastores simplemente no están trabajando con eficacia. No están respetando sus
calendarios ni dándose el espacio que necesitan. NO han aprendido a decir “no”.
Estar ocupado no viene a la par con ser productivo. Los pastores deben
encontrar la forma de maximizar el uso de su tiempo. Debes aprender a decir “no”
cuando la situación lo requiere.
Échale
un vistazo a los diez pasos y si ves que estás fallando en algo, pide ayuda y
ten en cuenta que sólo tú tienes el control de cada paso que das.
10. Too Busy/Driven.
Ninety percent of pastors feel they are
inadequately trained to cope with the ministry demands.
A
lot of pastors simply are not working efficiently. They are not protecting
their calendars or giving themselves the space they need. They haven’t learned
how to say “no.” Being busy is not always being productive. Pastors need to
find ways to maximize the use of their time. You have to learn how to say “no”
at the right times.
Take
a look at these 10 points, then pray and ask God: What area do I really need to address? Where
am I struggling? Once you identify the
areas where you need to improve, take these three steps:
Ask for help. If you’re struggling, there is absolutely nothing
wrong with asking someone for help.
Institute accountability. Find
a group or person to keep you accountable in the areas you think you are weak.
Take ownership of your choices. More
than anyone else, you control the path you walk.
Take
actions and precautions to make sure you don’t let any of these 10 reasons
separate you from your passion for the ministry and your calling.
By Tim Peters.
Translated into Spanish
by Iglesia Cristiana de Canarias.
